投资者：劳作公司先容一下当今旗下几大基地各自的占大地积情况，以便我们更好地了解公司的范围布局，谢谢。求教投关共事果真不睬解，公司未深入的，上市公司拒却回复，回复，公司连复制齐不肯意？

中信特钢董秘：投资者您好！对于公司当今旗下突出钢材料坐褥基地范围布局及占大地积情况请查阅公司官网https://www.citicsteel.com“对于我们-成员企业”关系先容。感谢您的暖热！

投资者：中信特钢已衔接三年纪迹下滑，股价也连跌三年。尽管如斯，公司处理层却暗示对历久发展趋势充满信心。不外令东谈主混沌的是，公司高层薪酬在竞争热烈的特钢行业中，却能并列金融行业高层薪酬。但在公司股价和事迹发扬欠安的情况下，公司高层却不肯意在二级市集增抓，这是否意味着所谓的“信心”阑珊本体举止支抓？是基于若何的考量，让公司高层在领取高额薪酬的同期，却欠亨过增抓来抒发对公司将来的信心？

中信特钢董秘：投资者您好！公司处理层高度难得公司高质地抓续健康发展，发愤作念好筹画处理，多措并举推动市集价值与内在价值互相促进，握住训诲公司投资价值和答复股东才气。将来公司如有关系事项，将按照关系法律规则及商酌司法的条目实时奉行信息深入义务。感谢您的暖热！

投资者：求教公司是否有钛合金材料坐褥才气？

中信特钢董秘：投资者您好！公司当今未坐褥钛合金材料。感谢您的暖热！

投资者：好意思方提高钢铁关税对贵司有多大影响

中信特钢董秘：投资者您好！该事项波及产物占公司出口比例较低，当今对公司出口业务影响不大。感谢您的暖热！

投资者：您好！暖热到当今公司股票逐日成交额较低，这种情况在一定经由上可能不利于招引历久投资者。毕竟裕如的流动性是长线资金考量的紧迫成分，而较低的成交额或者会让他们有所牵记。念念了解下公司处理层是否暖热到这一问题，后续是否有计较接管诸如加强投资者关系处理、优化信息深入、推动业务改造等举措，来训诲公司股票的市集活跃度与成交额，进而招引更多长线资金布局呢？

中信特钢董秘：投资者您好！公司恒久密切暖热公司股价在成本市集的发扬，公司将不息发愤作念好筹画处理，并将抓续通过机构路演与反路演、投资者热线、互动易等多种神气加强与成本市集的疏浚交流，多措并举推动市集价值与内在价值互相促进，握住训诲公司投资价值和答复股东才气。感谢您的暖热和提倡！

投资者：您好！最近DeepSeek大模子备受暖热，其研发团队由高校毕业生和在读博士生组成，范围不大却改造效果显耀。我们公司在钢铁界限，技能改造相似紧迫。念念了解下，公司会不会参考DeepSeek的东谈主才方法，招聘难得钢铁行业的优秀博士生，组建更具创造力的研发小组，推动技能改造和产物升级？

中信特钢董秘：投资者您好！公司对准国度和行业的新政策与新动态，加强特钢发展的前瞻性和战术性参议。坚抓改造入手发展，构建了一个以企业为主体、特钢参议院为平台的怒放式技能改造体系，打造了一支不畏不毛、不毛激越、敢于改造、敢争一流的优秀处理团队和职工戎行，推动公司高质地发展。感谢您的暖热和提倡！

投资者：您好！近期DeepSeek大模子的得手备受细心，其团队不到140东谈主，却得回了超卓效果。反不雅我们公司，研发东谈主员数目繁密，但在研发效果和效劳方面，似乎还有训诲空间。念念问问公司是否暖热到DeepSeek的得手教学，有无计较组织关系学习？是否会鉴戒其方法，赈济研发架构，饱读动研发东谈主员在新产物、真金不怕火铁、真金不怕火钢新方法等方面斗胆改造，以此训诲公司举座研发水平呢？

中信特钢董秘：投资者您好！公司对准国度和行业的新政策与新动态，加强特钢发展的前瞻性和战术性参议。坚抓改造入手发展，构建了一个以企业为主体、特钢参议院为平台的怒放式技能改造体系，打造了一支不畏不毛、不毛激越、敢于改造、敢争一流的优秀处理团队和职工戎行，推动公司高质地发展。感谢您的暖热和提倡！

投资者：您好！最近DeepSeek仅140东谈主团队就得手推出了出色的大模子，这让我深刻深入到，科研效果不一定透彻取决于资源和资金的插足。反不雅我们公司，研发实力丰足，研发东谈主员繁密，我念念了解一下，公司是否会暖热到DeepSeek的得手教学，推敲学习他们的团队配合方法、改造激励机制，以此激励研发团队的后劲，争取在将来推出更具改造性和竞争力的产物呢？

中信特钢董秘：投资者您好！公司对准国度和行业的新政策与新动态，加强特钢发展的前瞻性和战术性参议。坚抓改造入手发展，构建了一个以企业为主体、特钢参议院为平台的怒放式技能改造体系，打造了一支不畏不毛、不毛激越、敢于改造、敢争一流的优秀处理团队和职工戎行，推动公司高质地发展。感谢您的暖热和提倡！

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